Cuando te estableces en un país que no es en el cual naciste, tienes muchas inquietudes, no solo sobre las costumbres y estilo de vida que a partir de este momento, debes asumir como propias, sino en todo lo referente a la temática laboral. Por esta razón, queremos brindarte información valiosa, que te ayude a entender cómo te afecta la ley de empleo siendo migrante.
En este artículo, encontrarás respuestas a preguntas comunes que los inmigrantes pueden tener sobre la ley laboral ¡Aquí vamos!
Aquí podrás ver ¿Qué hacer si pierdes o te roban tu Permiso de Trabajo?
¿Quiénes pueden trabajar libremente en Estados Unidos?
La capacidad para trabajar legalmente en EE.UU. depende del estado migratorio, así que, únicamente los ciudadanos naturalizados, los residentes permanentes legales y los refugiados pueden trabajar sin restricciones, ni mayores limitantes.
Como inmigrante ¿Cuándo estoy autorizado a trabajar?
Si no eres un residente permanente legal, refugiado o ciudadano naturalizado, debes solicitar obligatoriamente un Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés), comúnmente conocido como Permiso de Trabajo, antes de que puedas trabajar.
¿Qué es un visado de trabajo?
Es un documento que autoriza a una persona a venir a los Estados Unidos con el propósito específico de empleo.
¿Cuáles son los diferentes tipos de visados de empleo y cómo califico?
Actualmente, existen pocos tipos de visados de trabajo y la mayoría de ellos están reservados para solicitantes con conocimientos técnicos avanzados, como científicos e ingenieros.
¿Qué requiere este tipo de visado? Primero, el solicitante debe tener un patrón «patrocinador» que se comprometa a contratarle y debe demostrar la falta de disponibilidad de solicitantes similares en el mercado de trabajo de los Estados Unidos.
Otros tipos de visados de empleo están disponibles para individuos con talentos especiales, tales como atletas profesionales, músicos y para dueños de negocios en el extranjero que están dispuestos a hacer una inversión sustancial en la economía de los Estados Unidos.
Hay algunos visados de empleo disponibles para los trabajadores poco calificados, principalmente para el trabajo estacional en el sector agrícola, pero representa un porcentaje pequeño del número total de visados de empleo que el gobierno emite cada año y no son fáciles de obtener.
¿Como inmigrante, estoy protegido por las leyes laborales de los Estados Unidos?
Sí, las leyes laborales en los Estados Unidos aplican a todos los empleados, independientemente de su estatus migratorio.
Además, tienen el derecho de presentar una queja ante el Departamento del Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) si creen que sus empleadores están violando las leyes laborales.
¿Me pueden despedir porque soy inmigrante?
A menos que se disponga lo contrario en un contrato de trabajo, el empleo es “a voluntad”.
¿Qué significa esto? Significa que un empleador puede despedirte por cualquier motivo y en cualquier momento. Como empleadores, no están autorizados a despedir a un empleado por razones ilegales, como su nacionalidad. Sin embargo, se les permite terminar tu contrato de trabajo si no puedes presentar evidencia de tu autorización a trabajar legalmente en los Estados Unidos.
¿Qué es la Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986?
Es una ley aprobada por el Congreso, con la intención de frenar la inmigración ilegal a los Estados Unidos.
Esta ley es conocida como IRCA, por sus siglas en inglés y estipula sanciones contra los empleadores que demuestren un modelo o práctica de contratación de trabajadores indocumentados. Además, provocó la creación del Formulario I-9, y requiere que los empleadores y el solicitante de empleo completen el formulario en el momento de la contratación.
¿Puede un posible empleador preguntarme sobre mi estado o historia migratoria durante una entrevista?
No. Los empleadores tienen prohibido el hacer preguntas relacionadas con ciertos temas durante una entrevista, entre los cuales tenemos el estado de ciudadanía, discapacidades, orientación sexual, religión y planes familiares.
Si un empleador te pregunta acerca de tu estatus migratorio, está violando la ley y no debes responder. En esta situación, contesta que no estás obligado a responder a la pregunta y pasa a un tema diferente.
Sin embargo, se requiere que los empleadores revisen los documentos que demuestran tu identidad y la autorización de empleo. No pueden pedir más documentos, más allá de lo que ya es legalmente requerido para la verificación de elegibilidad laboral. Mientras el documento se vea razonablemente genuino y se relacione con el empleado, debe ser aceptado.
¿Puedo solicitar una Tarjeta de Seguridad Social como inmigrante?
Únicamente los inmigrantes con autorización para trabajar en los Estados Unidos pueden solicitar un número y una tarjeta de su oficina local de la Administración de la Seguridad Social.
Los inmigrantes indocumentados sin autorización de empleo, pueden solicitar un Número de Identificación del Contribuyente del Servicio de Impuestos Internos, que pueden usar para archivar y rastrear sus impuestos federales sobre la renta.
¿Qué es un Formulario I-9?
Es un formulario que todos los empleadores deben completar en el momento de la contratación del empleo para confirmar la identidad y la elegibilidad de empleo del solicitante.
Es muy importante que ciudadanos no estadounidenses no se declaren ciudadanos estadounidenses en este formulario, ya que puede tener consecuencias serias para su estatus migratorio en el futuro.
¿Qué es E-Verify y cómo puede afectar a un inmigrante indocumentado?
Es una base de datos nacionales que los empleadores pueden usar para determinar la elegibilidad laboral de los solicitantes de empleo y prevenir el empleo ilegal de trabajadores indocumentados.
En este momento, la ley federal no requiere que todos los empleadores utilicen E-Verify, pero muchos empleadores privados y casi todos los empleadores públicos, lo están usando.
¿Qué sucede si me quedo más tiempo que el visado me otorga?
Como un titular de visado, debes entender y cumplir con los términos de tu estado para evitar graves consecuencias de inmigración.
Si violas los términos de tu visado por permanecer en los Estados Unidos más tiempo que el permitido, puedes estar sujeto a deportación y tener serias dificultades para obtener permiso para regresar al país en el futuro.
¿Puedo calificar para beneficios de desempleo o Seguro de Accidentes Laborales si soy un inmigrante indocumentado?
La elegibilidad de un inmigrante para todos los beneficios públicos depende de su estado migratorio en específico.
En términos generales, los trabajadores indocumentados no tienen acceso a los programas de beneficios públicos, incluidos los beneficios estatales de desempleo o los beneficios del seguro de accidentes laborales.
Revisa nuestro artículo Beneficios por desempleo para migrantes.
¡Esperamos haber respondido a gran parte de tus inquietudes!
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